Det finns många utmaningar när det gäller att lyckas rekrytera, behålla och utveckla alla de färdigheter och kompetenser som människor bär på. Oavsett varifrån människor kommer och vilka bakgrunder de har är det viktigt att deras kunskaper och erfarenheter tas tillvara och främjar utvecklingen av arbetsplatser och den verksamhet som bedrivs. Det är också viktigt att kompetenta personer inte sorteras bort under rekryteringsprocessen utifrån osakliga grunder såsom fördomar, bias, brister i rutiner eller exkluderande arbetsplatsnormer.
Genom ett målinriktat arbete med kulturella möten, rekrytering och inkludering kan arbetsplatser stärka sitt eget arbetslag, lättare hitta rätt kompetens och utveckla organisationen till en mer attraktiv och konkurrenskraftig arbetsplats.
Syftet med utbildningarna är att ge verktyg för att arbeta med kulturella möten, möjligheter och utmaningar kopplat till breddad rekrytering, motverka och förebygga diskriminering, samt genomtänkta förhållningssätt till värde- och normkrockar. Utbildningarna vänder sig till dig som är chef eller ledare, men även till HR-personal och medarbetare på arbetsplatser inom offentlig såväl som privat sektor.