Hur lär man sig ett språk? Att lära sig ett språk i vuxen ålder tar lång tid och kräver stora investeringar av inläraren. Språkinlärning innebär inte bara ord och grammatik, utan också att förstå de sociala koder och nyanser som finns inbyggt i vår språkanvändning. Med rätt förutsättningar kan en arbetsplats bidra till effektiv språkutveckling och inkludering. Många medarbetare upplever dock att de saknar kunskap och verktyg för att kunna verka språkstödjande. Man vill gärna hjälpa till men vet inte vad, när och hur man kan bidra med återkoppling och stöd.

I denna utbildning går vi igenom grunderna i språkinlärning och ger konkreta råd kring hur man kan skapa en språkutvecklande arbetsplats. Utbildningen ger kunskap om språkinlärning, motivation och språkstödjande arbete. Dess innehåll är utformat utifrån rådande forskning och praktiska erfarenheter och innehåller såväl teoretiska som praktiska inslag. Varje inlärningssituation är unik och under utbildningens gång får du därför möjlighet att göra kopplingar till din egen vardag och den verksamhet som du befinner dig i.

Utbildningen riktar sig till dig som arbetar på en mångspråkig arbetsplats och vill lära dig mer om hur du kan vara ett språkligt stöd för dina kollegor. Kunskap och förståelse är två av nycklarna till språklig inkludering. Syftet med utbildningen är därför att bidra till ökad förståelse för hur språkinlärning fungerar och hur man som utomstående kan påverka processen. Utbildningsinnehållet kan med fördel nyttjas som diskussionsunderlag kollegor emellan. Det är lämpligt som fortbildningsmaterial för alla kollegor på arbetsplatsen och kan utgöra upptakten till ett mer övergripande språkutvecklande arbete.