Ämnet för det här utbildningsmomentet är kulturella normer och föreställningar kopplade till arbete och försörjning. Hur ser man exempelvis på tid i olika kulturer? Vilka samhällsuppgifter är könskodade som kvinnliga respektive manliga? Och vilka roller är lämpliga på en arbetsplats? Jag kommer i det här sammanhanget att lyfta skillnader mellan prestations- och relationskultur samt individ- och gruppkultur. Ämnet täcker även in olika perspektiv på föräldraskap, omsorg och ansvar. Normer som gör kvinnor ensamt ansvariga för barnomsorg påverkar förutsättningarna för många kvinnor som kommer till Sverige. Många har inte haft möjlighet att studera eller arbeta i hemlandet. Lägre utbildningsnivå påverkar också möjligheten till språkinlärning.

I en relationskultur, såsom den är beskriven av Beckman och Forsling, är det oerhört viktigt att ta vara på och vårda de egna relationerna. Medan man utifrån en prestationskultur anser att man visar sina medmänniskor respekt genom att komma i tid och hålla det som har utlovats, anser man utifrån en relationskultur att man visar respekt genom att ta sig tid för dem man har framför sig. Och särskilt då människor som står en nära, människor man har i sitt närmaste nätverk.

Vad kan då hända när olika synsätt på tid krockar? Sena ankomster på en arbetsplats i Sverige där det är viktigt att hålla tiden leder ofta till frustration och irritation i arbetslaget. En person som inte kan hålla tiderna riskerar i värsta fall uppsägning.

Här tror jag det är viktigt att man i arbetslaget är mycket tydlig med vad man förväntar sig av alla arbetstagare. På vissa arbetsplatser kan detta vara särskilt svårt när det finns oskrivna regler kring vilka förseningar som är acceptabla. På en del ställen är det godtagbart att vara 5 minuter sen, men skulle man vid upprepade tillfällen bli 10-15 minuter sen så skapar det dålig stämning och irritation. På andra ställen finns det flextid, på ytterligare andra ställen behöver man vara på plats några minuter före utsatt tid för att arbetsplatsen överhuvudtaget ska fungera. Att känna in exakt vilka förväntningar som finns i det här sammanhanget är förmodligen väldigt svårt, särskilt om man inte har varit så länge i Sverige.

Att vara tydlig med vilka förväntningar som gäller när det kommer till tider, samt att förklara varför det i många fall är viktigt att hålla tiderna, tror jag är väldigt viktigt. När det gäller själva kommunikationssituationen är det också bra att kontrollera med den person man möter att man är överens kring vad som gäller, eller vilka regler kring exempelvis tider som officiellt eller inofficiellt gäller på arbetsplatsen. Då är det bra att kontrollera att personen har förstått, exempelvis kan han eller hon med egna ord förklara vad han eller hon har förstått. Det brukar göra det lättare att uppnå en gemensam förståelse.