Många säger till exempel – ”Jag har ingen utbildning och erfarenhet. Hur skall jag kunna klara arbetsuppgifterna?” detta kan då vara ett uttryck för problem med självbild och självförtroende. Många funderingar kretsar kring det sociala, frågeställning som ”Hur skall jag bete mig rätt” vilket signalerar osäkerhet kring sociala koder, otrygghet och rädsla för att till exempel bli ensam och om att sticka ut och inte passa in i den nya arbetsgruppen. Och ”Hur kan jag lära mig vad som är ok här?” vilket skulle kunna vara funderingar kring arbetskultur. Kan handla om skillnaden i hierarkiska system, och att man kulturellt och socialt är fostrad i att chefer är högt uppsatta och inte får tilltalas, och känslan av att man själv är längst ner och inte får tilltala någon utan att först få tillåtelse att tala. Många beskriver också en rädsla för att deras kunskaper i det svenska språket är för dåliga och inte tillräckliga för att klara av ett arbete eller en praktikplats. Det kan givetvis finnas fler funderingar som praktikanten kan tänkas ha – detta är några vanliga funderingar som kan vara bara att känna till, samtidigt som det är viktigt att låta praktikanten vid ett introduktionsmöte få chansen att själv beskriva förväntningar respektive rädslor som individen kan ha inför praktikstarten.

Tänk också på att praktikanten givetvis har förhoppningar på sin praktik. Hur dessa förhoppningar ser ut kommer ni kunna prata om på introduktionsmötet. Olofsdotter och Ström beskriver också att det kan vara bara att vara medveten om att många praktikanter hellre skulle vilja ha en anställning än en praktik. Det är inte ovanligt att individer inte är medvetna om skillnaderna mellan en anställning och praktik. Dom allra flesta har någon form av erfarenhet från arbetsliv i sitt hemland, och det kan vara bra att stämma av vilka preferenser individen har kring detta. Vad innebär det att arbeta i vården eller i en klädbutik i hemlandet exempelvis? Man skall inte förutsätta att individen har kommit i kontakt med så många av de sociala koderna i Sverige, eller känner till regler och lagar för svensk arbetsmarknad. Det är relativt vanligt att människor från exempelvis Afghanistan, Somalia, Syrien och Eritrea i större utsträckning är vana vid formell hierarki. Många är osäkra på om språkkunskaperna räcker till, men de allra flesta vill förbättra sin svenska och vill lära känna svenskar.

Målsättning: Det kan vara bra att tillsammans med praktikanten skriva ner de målsättningar som man vill uppnå. Målen för praktiken kan givetvis variera och kan vara individuella, men här kommer några förslag: Ett mål kan vara att få inblick i hur det fungerar på en svensk arbetsplats – ett annat att träna på svenska