Kompetens, breddad rekrytering, samt fördomar och bias
Kompetensintegration Blekinge:
Utbildningsupplägg riktat till arbetsgivare, HR-personal och
medarbetare
Rekrytering, fördomar och bias
I rekryteringssammanhang är ett vanligt begrepp
kompetensbaserad
rekrytering
(KBR). Tanken med KBR är att undvika de negativa konsekvenser
som kan följa på en rekrytering baserad på magkänsla. Samtidigt visar
forskning att vi oavsett rekryteringsmetod ständigt är påverkade av förutfattade
meningar och bias under hela processen: från utformningen av kravprofil, till
genomgång av ansökningar, urval, gallring, fysiska möten och intervjuer. Vi
ger olika exempel på hur man kan arbeta med dessa utmaningar och öppna upp
för en ökad mångfald och en inkluderande arbetsplats
Syn på kompetens
Det finns olika sätt att se på kompetens. Vilka utbildningar, erfarenheter,
färdigheter och kunskaper är värdefulla eller relevanta i olika sammanhang och
varför? När man anställer, ska man söka en person som på olika sätt passar in
och liknar de övriga i arbetslaget, eller ska man försöka hitta någon som tillför
något nytt? Vi tar upp begreppen
Growth
mindset
kontra
fixed
mindset
:
avgör
genetiken en persons förmågor (intellekt, egenskaper, fallenhet), eller kan man
själv påverka sin kapacitet? Beroende på hur man ser på detta får det
konsekvenser för verksamheten man arbetar inom. Vi diskuterar också vilka
kompetenser som kan bli mer eftertraktade i framtiden och ger exempel från
aktuell forskning
Tidsomfattning: ca 3 timmar
Utbildningen innehåller interaktiva moment och diskussionsövningar.
Utbildning Innehåll
Introduktion
Fördomar och bias
Breddad rekrytering
Kompetens
Sammanfattning och referenslista
